中鐵上海工程局七公司2022屆畢業生招聘簡章

中鐵上海工程局集團第七工程有限公司自2014年7月在陜西西安成立以來，通過不斷健全管理體系、推進市場營銷、狠抓施工生產、落實精細化管理、強化安質管控、加強人才引進和黨建思想政治工作等系列舉措，實現了平穩起步、健康發展。在主責的陜西、山西、甘肅、寧夏、山東、河南等六?。▍^）的營銷市場進行了合理布局。成功躋身西安地鐵、太原地鐵、蘭州地鐵、烏魯木齊地鐵市場，參建濟青高鐵、銀西高鐵、濰萊高鐵、鄭濟高鐵、濰煙高鐵、京雄鐵路、福廈鐵路、渝昆鐵路和集大原鐵路，先后實現西安地鐵市場、銀川基建市場、山東山西河南高鐵市場的滾動發展，為國家推進“西部大開發”“一帶一路”戰略做出了積極貢獻。企業現有員工1500余人，年施工能力50億元以上，年新簽合同額150億元以上，總資產23億元。

為適應企業高質量發展需要，現面向全國各大高校引進所需專業應屆畢業生。

一、應屆畢業生（2022屆）

土木工程大類：鐵道工程技術、土木工程檢測技術、工程測量技術、地下與隧道工程技術、道路橋梁工程技術、城市軌道交通工程技術、工程造價、建筑工程技術、物流管理等工程類相關專業。

二、招聘材料

1.個人簡歷；

2.就業推薦表原件；

3.成績單原件；

4.就業協議書；

5.英語、計算機及個人相關榮譽證書復印件（查驗原件）；

三、招聘政策

（一）相關待遇

工作首年月綜合收入不低于5000元/月（稅后），包吃包住，對購房困難職工提供5-10萬元無息購房貸款。實習期間生活費每不低于3000元/月。

（二）薪酬結構

將體現人力資本特點的員工薪酬分為崗位薪點工資、技能工資、學歷工資、工齡工資、績效工資、專業技術職務津貼六個結構單元；并隨公司整體發展狀況進行整體性調整，根據員工崗位、學歷、職稱變化實施個性化調整。

四、在職培訓

（一）培訓體系

致力于打造學習型組織，構建學習型企業，倡導“終身學習”的理念，十分重視員工的在職教育和培訓工作。實行公司、子（分）公司、項目部三級培訓管理，建立了健全的學歷培訓、執業資格培訓、管理素質培訓體系。

1.學歷培訓：每年選送優秀的管理骨干、技術骨干參加工程碩士培訓，并選派人員參加知名學校MBA培訓。

2.執業資格培訓：每年定期組織一級建造師、注冊安全工程師等執業資格培訓，邀請中南大學、石家莊鐵道大學、北京交通大學等教授授課。對于取得相應資格證書的人員實行一次性獎勵和每月獎勵政策。

3.管理素質培訓：為提升管理、技術人員管理素質，每年定期選派人員到中央黨校、上海市委黨校、中國鐵路工程總公司黨校進行短期學習，拓展思維、開闊視野，提升管理素質。

（二）入職培訓

公司每年都會組織各種形式的入職培訓。培訓內容包括施工技術、安全質量、職業生涯等。重點輔導：怎樣發揮專業特長、如何適應現場環境、怎樣進行職業規劃。

（三）導師帶徒

新入職畢業生分配到工作崗位后，各單位會安排技術水平高、實踐經驗豐富、專業對口的技術、管理人員擔任導師，并簽訂《師徒合同》，在見習期內開展教學活動。針對項目經理部工程技術部、工程經濟部、安全質量部、財務會計部、物資管理部、試驗室、綜合辦公室，制定了《應知應會清單》，幫助畢業生明確成才的方向。

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